TAKE ME OUT

장래 래취직에 특별한 제한을 두는 고용계약 - 평등적 계약아님
기업 비밀에 접근을 업격하게 제한하는 방법 -창의석 저하의 원인.
스탭 전문가로서의 책임감을 양성을 도와주는 방법 -장기적 방법.
- 묵비의무 :정당성의 근거
개인과 조직의 자율성, 신뢰성, 공익

ex) ~묵비의 의무를 가져야한다 . 그이유는 무엇인가 ~?  


15. 이해관계의 상반. (문제) ex) 어떤 의미인지.
- 정의 어떤 일에 책무를 다함에 있어 고용자나 의뢰자가 방해가 되는 상황.
ex) 컨설턴트가 의뢰업체의 경쟁업체에 투자하는경우.
겸업에서 발생. 경쟁회사나 하청회사의 사업관계에서 발생.


추가 ) 이해관계의 상반 이 뭐고

내부고발이 뭔지 .

16. 이해관계 상반의 도덕적 입장
이해관계 상반의 금지 이유( 문제는 안나오지만 읽어보면 좋음)

17. 전문직의 권리(시험에 안나옴)

18. 도덕적 가이드라인
내부고발의 조건 3가지 읽어보기
1. 보고된 실제적 위험, 또는 잠재적 위험은 중대한 것이며 적절하게 문서화되어 있을 것.
2. 그 우려는 이미 직접 상사에게 보고되어 있을 것.
3. 직속 상사로부터 만족할 만한 대응을 얻지 못했을 경우, 조직 내의 통상의 채널을 통해 매니지먼트 최고 레벨에 도달하도록 할 것.


19. 도덕적 가이드라인 고용자에 대한 충성심.
- 대리자로서의 충성심 ( 계약상) - 계약상의 의무를 다하도록 행동하는것.
- 태도의 충성심 -합리적 신뢰성을 갖고 그룹 또는 조직에 대한 자신의 도덕적 의무를 잘 수행 하는것.


20 . 동료 의식 -  공통의 선을 추구하느 팀워크를 정의하는 미덕

21 .권위에 대한 존경
조직목표 달성을 위해 필요함
개인의 책임과 설명책임의 범위를 명확히 하는 것의 수단.
권위는 업무 능력이나 전문가적 권위와는 다름.


22. 내부고발자의 보호

23. 상식적인 순서
극단적 대처 이전에 조직 내 공식 및 비공식적 채널을 이용한 노력을 할 것.
신속한 반대의견 표명이 필요.
소극적 태도의 진행과 타인의 배려가 필요.
자신의 상사가 모두 알 게 할 것.
자신의 요구는 정확해야 하고, 관련된 사항은 공식적 기록으로 남길 것.
동료의 조언 구할 것. – 고립을 피할 것.
조직 밖으로 나가기 전에 전문가와 상담할 것.
잠재적인 손해배상에 대해 변호사와 상담할 것.

- tip : 이직을 할때 저쪽에서 고용계약서를 작성하기 전까진 자기가 다니는 회사에 이야기 하지 않음.

여기까지가  2편 사회윤리.


강의 노트 3

1. 인생 설계에 대해 시험문제는 안나옴. 자기설계도 ㅇㅇ

2. 인간이란 - 유한한 생명을 가지고 성장과 발다을 하면서 퇴화되어 가는 생물체.
책에 나오는 인간의 발달
- 신체적
- 정신적
- 지적
- 사회적
- 양적 : 신체적 발달.
- 질적 : 내면적 발달.

3. 인간의 발달 과정 (두문제)
-태아와 신생아기 (태아기)

-임신 3개월~출생

-태아에 영향을 미치는 것 : 태모(胎母), 약물, 정서적 요인.

-유아기
출생 후 2주~2세
감각기관, 지능, 신체가 빠르게 발달하는 시기.
언어습득(자기중심적 언어), 걷기시작으로 활동범위 확대.
정서적 안정과 부모의 애정이 매우 중요.
어머니를 중심으로 하는 사회성 형성 - 아이를 양육하는 어머니의 태도가 매우 중요.

-아동기
2세~6세
보행의 완성, 독립심 형성,
자율성과 솔선성 확립 (에릭슨) – “내가 할거야”
3세 경 – 친구를 사귀며 협동을 시작 (자기중심적)
부모의 역할 – 아이에 대한 긍정적인 관심, 자율성 격려, 원활한 아동 발달 과업 완수를 위한 폭넓은 생활환경 조성.

- 학령기
초등학교 입학(6세)~사춘기전(12~13세)
프로이드(Freud) : 잠재기(latency period)-성에너지의 이동
아동의 관심 – 지적 호기심, 운동, 친구와의 우정
근면성과 자율성 발달 / 열등감과 무력감 발달
치아, 근육조직, 소화기능 발달 – 운동에 흥미가 생김.
상상력, 동성에 대한 관심, 부모에 대한 사랑 발달 (정서적 부적응 현상 – 부모에 대한 격리 불안, 대인공포)
공간지각, 시간지각, 독서력 증가
11세 이후 자율적 도덕성 발달, 9세 경에 사회성의 기본 형성.

-청년기
13~21세 – 한 사람의 독립된 성인으로 가는 중요한 전환기.
신장과 체중의 급격한 발달 (미성숙 - 자아감 불균형 초래)
성에 대한 관심과 자아의식이 강해짐, 불안, 초조, 반항을 경험.
다우번과 아델슨(Douvan & Adelson) – 청년기 자아 정체감의 중요한 요소는 직업선택문제.
또래집단의 동료들 의견을 중시.
부모에 대한 독립심 형성

-성인기
21~40세 – 사랑, 결혼을 통해 부모 역할 수행하는 시기.
부부의 사랑과 결혼 유지 – 부부 각자의 개성을 살린 결혼생활필요
1997년 통계청 : 5쌍 중 1쌍이 이혼-성격차이가 가장 큰 이유.
적성과 능력을 고려한 직업선택이 중요.

- 중년기
40~65세 – 자녀양육과 사회적 책임이 가중되는 시기.
주름, 허리둘레, 체중 증가. 폐경, 성인벙 발생. 지능 감소(Binet)
심리적 위기감 경험.(봉사, 학업, 취미로 극복.)

- 노년기
65세 이후 – 과거를 반성, 회상, 평가 하는 시기.
과거의 삶에 만족하는 긍정적인 시각이 필요.
식사량이 줄고, 신진대사가 원활하지 못함. – 활동량 저하 – 신체기능 약화 - 노인성 정신병, 우울증 우려.
사회참여도가 높은 노인은 치매, 신체적 기능 저하 현상 낮음.
노년기의 많은 상실감 극복 – 종교생활, 자아정체성 추구.

4. 가족의 정의
부부와 그들의 자녀로 구성된 사회의 기본적 집단.
공동의 조상을 갖고 한 지붕 밑에 가구를 형성하고 있는 집단.
서로 사랑하고 보호하는 사람들로 이루어진 혈연 집단.
한 집에 거주하는 서로 관련된 두 명 이상의 사람들.

5. 가족의 형태
핵가족(=요소가족, 부부가족) – 부모와 자녀의 2세대로 한정.
확대가족 – 자녀가 결혼 후 부모와 동거 
- 직계가족 – 종적인 확대 - 부모님을 모시는 한가족의 형제만 살음
- 방계가족 – 횡적인 확대 - 모든 형제 부모님이 다같이 살음
- 복합가족 – 아들들이 이룬 가족 - 부모님이 돌아가셔도 같이 형제들끼리 살음

6. 직업의 세가지 의미
ex) 아래의 설명이 직업의 세가지 의미중 무엇을 말하는것.?
직업의 세가지 의미
-경제성
생계유지를 위한 경제적 활동.
사회가 받아들이고 필요로 하는 기능 수행.
-사회성
타인과 공동사회를 위하는 적극적 의미.
사회분업의 일익을 담당하며, 전체 사회 발전에 기여.
-개인성
개성발휘, 자아 실현.


7. 직업과 직무에 대한 개념.
직업으로 보지 않는 활동<- 한번 쭉 볼것.
재산수입을 얻는 경우.
사회보장에 의한 수입을 얻는 경우.
배당금 수입이 있는 경우.
금융자산을 매각하여 수입을 얻는 경우.
가사활동.
정규 교육기관에 재학하고 있는 경우.
봉사에 종사하는 경우.
위법적 노동과 수형자의 활동.

8. 우리나라 시대별 직업의 특징( 두문제 한문제?)
-농업 중심 사회의 특징(특징이 아닌것은)
농업/어업에 종사.

육체를 사용하는 노동자(노동력)을 중시.

근력이 강한 남성 선호.

노인은 농업에 대한 지식 전달자로서 매우 중요.

육체의 피로가 원인인 결핵이 큰 병이었음.

- 공업 중심 사회의 특징(특징이 아닌것은)
농업종사자 감소.

정부주도의 특정산업 육성정책 추진.

70년대 중화학공업 육성, 중동 건설 붐.

공장자동화/정보화.

봉급생활자 압도적 증가

블루칼라->조작공

-정보 중심 사회의 특징(특징이 무엇인가?)
산업 전 분야에서 정보화 추진.

인간을 대상으로 하는 일이 압도적 증가.

시대별 특징을 알아야함 . 두문제정도 나옴

9. 관료적 조직사회의 문제점
- 조직사회의 원칙 3가지
명령계통의 통일
권한과 책임이 명확히 구분.
과두지배의 구조.

- 조직사회의 문제점
“근무평정 – 개인이 집단의 목적에 공헌했는가를 평가하는 사정.”
개인, 집단이 아닌 조직의 목표를 중요시 함.
대규모 조직 내 개인의 정신적인 문제가 발생하기도 함.

10. 다양한 취업형태  전문형 재택 근무자, 단순형 재택 근무자. 장점 단점을 설명함.

11. 비정규직 근로자의 문제점.
-재택근무자와 비정규직 근로자의 문제점을 잘 이해하고 있어야함. 서술조심.

12. 지식사회의 세가지 주요 특성
국경이 없다.
상승 이동이 쉬워진다.
성공뿐만 아니라 실패 가능성도 높다.

13. 지식 경제는 지식 근로자에게 크게 의존한다.
한번씩 봐주기.
지식경제, 지식 근로자, 지식 기술자의 설명.


====================================================================================


시험 문제

A형

1. 우리가 지켜야할
- 묵비의무.
- 계약서 크리.
- 이해관계 상반
- 내부고발

2. 조직사회 원칙 3가지. (조직사회는 ~걸로 구성되있다)

3. 정보사회의 특징

4. 인간의 발달과정에 대해서
두개 나옴. 2점.

5. 직업의 의미 3가지= , 직업관 생활고, 기여관계, 자아실현

6. 재택근무의 장단점과 비정규직

7. 가족의 의미에 대해

추가 ) 가족의 형태

8. 농업 공업 정보 시대의 특징

9. 대량생산 체제의 역기능 6가지

10. 기업윤리와 근로자 윤리



B형 문항수가 반정도 겹침

1. 우리가 지켜야할
- 묵비의무.
- 프라이버시
- 이해관계 상반
- 내부고발
2가지 에이 나머지 비

2. 역기능 6가지에서 바꿈.

3. 조직사회의 세가지 원칙이 아닌것은.

4. 정보사회의 특징

5. 인간의 발달 과정
4개인데 어디서 두개 어디서 두개

6. 인간이 무슨 존재인지에 대해

7. 가족의 의미

8. 인간 발달 과정 두문항

9. 직업의 세가지 의미
경제성, 사회성, 개인성

10. 기업윤리와 근로자 윤리

11. 의무가 뭔지 윤리가 뭔지.